お役立ち情報

【面接時の質問の重要性】 面接は、企業が求めている人材を選別する重要なプロセスです。適切な質問をすることで、応募者の能力や適性を評価し、最適な候補者を選び出すことができます。 【 応募者の経歴と志向に関する質問】 過去の経験や業績について教...

【コンプライアンス意識の重要性】 コンプライアンスは、企業が法令や規制、倫理規範に適合し、法的・倫理的な行動を取ることを指します。経営者や社員がコンプライアンス意識を持つことは、企業の信頼性向上やリスク管理の強化に直結します。不正行為や法...

【1. 早期就職手当とは何ですか？】 早期就職手当は、失業保険を受給中の失業者が、失業期間中に早期に再就職した場合に支給される手当のことです。日本の雇用保険制度において、失業保険受給者が再就職を促進し、早期に安定した雇用を見つけることを支援...

【無期雇用派遣とは何ですか？】 無期雇用派遣は、労働者が派遣会社に所属し、派遣先の企業で無期限の期間、つまり、契約期間が明確に定められていない状態で働く雇用形態です。通常の派遣と異なり、無期雇用派遣では労働者が派遣会社の正社員として雇用さ...

【企業の視点：紹介予定派遣のメリット】 「紹介予定派遣」は、企業と求職者の双方にとってメリットがある雇用形態です。まず、企業の立場から見ると、紹介予定派遣は一定の期間、派遣社員として働いた後に直接雇用することができます。これにより、実際の...

【３６協定とは何か？理解を深めるための基礎知識】 ３６協定は、労働基準法に基づく日本の労働制度の一つです。通常、労働基準法では１週間の労働時間を４０時間、１日の労働時間を８時間までと定めていますが、３６協定ではこの枠を超えて、労働者と雇用...